每到下半年，企业账目里有一笔金额不大却最容易被漏缴、误缴的政府性基金——残疾人就业保障金（简称残保金）。不少企业要么根本没申报，要么按错误口径多缴，还有的因为没做残疾人就业审核而白白全额缴纳。本文把残保金谁来缴、怎么算、能免多少、何时申报一次讲清。
一、谁要缴，按什么比例
依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号），未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，应当缴纳残保金。安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府规定，多数省份执行1.5%。
二、金额怎么算
年缴纳额=(上年在职职工人数×所在地规定比例−上年实际安排残疾人就业人数)×上年在职职工年平均工资。需要强调两点：一是年平均工资设上限，超过当地社会平均工资2倍的部分不计入；二是分子里减的是实际安排人数，没做审核认定的不算数。
三、三档减免，能省不少
- 30人以下全免：在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金，该政策已延续至2027年12月31日（财政部公告2019年第98号及后续延续）。
- 分档减缴：安排残疾人就业比例达到1%（含）但未达规定比例（1.5%）的，按应缴费额的50%缴纳；比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳。
- 困难缓减免：遇不可抗力自然灾害或连续亏损等严重困难，可按规定申请减免或缓缴。
四、最容易踩的两个坑
1. 没做就业审核等于没安排
用人单位应在当地规定的时限内（多数地区在每年6月至8月底前）向残疾人就业服务机构申报上年安排的残疾人就业人数，逾期申报或漏报的，视作未安排残疾人就业，照常全额征缴。这一步不做，前面的减免全落空。
2. 以为免了就不申报
即使符合30人以下免征，多数地区仍要求完成申报（零申报）程序，否则会被标记为未申报。免缴不等于免报。
五、现在该做什么
- 核对本单位在职职工人数是否超过30人，以及上年是否已做残疾人就业审核。
- 未达比例且想减缴的，下半年是安排残疾人就业的最后一个窗口——招用或安置需走正规劳动合同、社保与工资发放。
- 留意当地税务、残联发布的征缴通告，按核定的申报期限完成申报缴纳或零申报。
六、一句话提醒
残保金是政策性很强的基金，减免门槛清晰但程序不能省。提前算清、按时审核、如实申报，比事后补缴或被警示省心得多。